Разработка локальных нормативных актов для организации

Локальные нормативные акты организации – обязательный элемент деятельности любой крупной и средней компании. Компания должна иметь определенный набор правил, положений и инструкций, которые будут выполнять сотрудники. Также эти документы могут быть запрошены различными контролирующими органами в случае осуществления проверок. Для проверяющих органов недостаточно, чтобы в компании соблюдались трудовые права работников фактически, требуется это всё оформить документально. Сложность состоит в том, что единого списка локальных нормативных актов в законодательстве не существует. В итоге грамотное оформление локальных нормативных документов – задача, которую лучше доверить опытным профессионалам, например нам, адвокатам кабинета «Слово и Дело».

Адвокатский кабинет «Слово и Дело» предоставляет весь спектр услуг для юридических лиц:

• Консультации бизнесу;
• Составление локальных нормативных документов «с нуля»;
• Проверка и корректировка существующих документов;
• Защита прав компании при проверках;
• Полное юридическое сопровождение организации;
• Оперативное консультирование и корректировка локальных нормативных актов компании;

Перечень локальных нормативных актов

Существуют обязательные и рекомендуемые нормативные акты; описанные законом и помогающие успешному управлению компанией.

Обязательные локальные нормативные акты

• Коллективный договор
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Структура и штатное расписание
• Положение об оплате труда
• Положение о защите персональных данных
• Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
• График предоставления отпусков
• Должностные инструкции
• Кодекс этики и служебного поведения
• Антикоррупционная политика
• Положение о служебных командировках

Локальные нормативные акты рекомендательного характера

• Положение о персонале
• Положение о поощрении персонала
• Положение об адаптации персонала
• Положение об отпусках
• Положение об аттестации персонала
• Положение о структурных подразделениях
• Положение об организации обучения и повышении квалификации персонала

Документы для организации кадрового делопроизводства

• Инструкция по ведению кадрового делопроизводства
• Регистрационные книги (журналы)
• Табель форм первичных учетных документов по личному составу

Важно, чтобы каждый документ не просто существовал, а обладал юридической силой: все необходимые реквизиты должны быть в наличии при оформлении документа; его содержание не должны противоречить закону. Без специальной подготовки и достаточного опыта решить эти вопросы невозможно.